Der Gender Pay Gap in Startups und der Gesamtwirtschaft Paperback - 2022

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Beziehungen und Familie, Note: 1,3, FernUniversitt Hagen (Fakultt fr Kultur- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Modul 5c: Die Individualisierung der Geschlechter, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll untersuchen, ob sich der Lohnunterschied von Frauen und Mnnern in Startups von dem in der Gesamtwirtschaft unterscheidet, und wenn ja, wie. Auch wenn die Ungleichheit der Geschlechter und Benachteiligung von Frauen normativ nicht mehr zeitgem ist, gibt es in vielen Unternehmen weiterhin eine Segregation zwischen den Geschlechtern, mit dem Ergebnis, dass die statushheren und besser bezahlten Positionen meist von Mnnern besetzt werden. Auch wenn Frauen und Mnner die gleiche Ttigkeit ausben, werden Mnner oft besser entlohnt. Die momentane soziopolitische Regulierung in Deutschland begnstigt zudem die Versorgerehe. Die Mentalitt der unter 35-jhrigen ist aber eine andere: Frauen wollen sich ebenso beruflich verwirklichen wie Mnner. Fr Frauen gerade der Generation Y sind Berufsttigkeit und finanzielle Unabhngigkeit eine Selbst-verstndlichkeit. Zudem ist es im Zeitalter der befristeten Vertrge meist konomisch notwendig, dass beide Partner arbeiten. Bezugnehmend auf die Arbeit von Elisabeth Beck-Gernsheim soll nachfolgend zunchst dargestellt werden, welchen Blick die deutschsprachige Soziologie auf den Themenkomplex Frauen und Berufsttigkeit wirft. Anschlie end sollen aktuelle empirische Daten zur Entlohnung von Frauen und Mnnern allgemein sowie speziell in Startups betrachtet werden. Aus einem ersten berblick ber die Daten geht hervor, dass die Lohndiskriminierung in Startups mindestens ebenso stark ist wie in etablierten Unternehmen. Kurz soll in dieser Arbeit auch ber mgliche Ursachen fr diese Situation gesprochen werden.